制造业状况是由 企业明尼苏达州, 这是一个专门帮助明尼苏达州制造商盈利的商业咨询组织.

hga皇冠团队于11月10日参加了今年的“制造业状况”活动，与来自双城地铁和大明尼苏达州的制造业领导者进行了面对面的交流. 该活动围绕着该组织对明尼苏达州制造业高管进行的第13次年度调查的结果展开, 以及调查背后的小组讨论. 查看结果演示文稿以及面板参与者的bios 在这里.

揭示数据背后的驱动力

在与制造企业互动时，调查结果中的两个主题跳出来，提供了值得思考的见解.

对于那些被黑的人来说，网络安全是一个大焦点

在538名受访者中, 84%的受访者表示，他们的公司没有遭到黑客攻击或经历过某种形式的数据泄露, 而15%的人表示他们有. 类似的, 84%的受访者表示，他们相信自己的公司不会受到黑客攻击, 数据泄露, 和其他技术威胁，而14%的人表示他们不自信.

网络安全是那些过去曾遭黑客攻击的公司的一大担忧, 这是他们第五大关心的问题.

在那些此前从未遭受过某种黑客攻击的公司中，网络安全是最不受关注的问题, 只有20%的人将其列为高度关注的问题.

吸引+留住合格工人

调查结果显示，与这个问题有关的人数大幅增加，61%的人表示，吸引合格的工人是他们关注的问题, 高于2020年的36%. 49%的受访者表示，留住合格员工是一个问题，高于2020年的36%.

当被问及吸引合格的候选人到像他们这样的制造商工作有多难时, 55%的人回答“非常难”, 32%的人回答“有点难”, 87%的受访者属于“困难”级别.

当被问及公司面临的可能会对未来增长产生负面影响的一两个最大挑战时，他们会说什么, 50%的受访者表示，吸引和留住合格的员工是他们面临的最大挑战, 排名是确定的首要挑战. 这比2020年的32%有所上升.

研究结果表明，较大的公司, 比如50名以上的员工，500万美元以上的收入, 确定劳动力挑战对未来增长的影响可能比小公司更大.

我们的外卖:数字生态系统支持招聘

这次活动为hga皇冠的核心业务之一提供了宝贵的见解, 吸引和留住合格工人的重要性值得进一步讨论.

数字化战略可以帮助招聘经理应对他们最重要的挑战之一. 这一问题不仅引起了制造业大多数公司的关注, 医疗保健等其他行业甚至更令人担忧, 教育+电子商务.

企业正在考虑吸引和留住合格员工的最佳策略, 他们的网站和社交媒体将成为传播他们的价值观和为什么潜在员工想要成为他们团队的一员的关键来源. 公司在寻找人才时，仅仅说自己是“最好的”是不够的。, 在通过各种渠道讲述公司故事时，突出突出使公司成为最佳的具体元素是很有必要的.

如果你想吸引并留住员工，hga皇冠可以帮到你. 我们与hga皇冠合作，创建一个培养潜在雇员的数字生态系统. 通过关键消息的使用, 多个接触点, 和活动报告, 我们帮助营销和人力资源团队解决招聘问题. 让我们谈谈.