hga皇冠-hg皇冠老牌
营销人员和会议就像网站和分析一样密不可分. 没有其他地方比这里更适合与陌生人交谈，也没有其他地方比这里更适合用新的方式来处理日常工作.
2021年的明尼阿波利斯数字峰会是我们一年多来的第一次面对面的会议! 在两天的时间里，hga皇冠参加了各种各样的会议，讨论了我们在项目管理中的每个细分领域, 搜索引擎优化, 付费媒体, 和内容营销.
我们总结了在首脑会议结束后很长一段时间内一直萦绕在我们心头的具体成果.
数字峰会的一个重要启示是，我们应该进一步思考. 营销人员经常要求潜在hga皇冠要求演示. 当销售团队hg皇冠老牌到潜在hga皇冠时，他们可能已经不感兴趣了.
一个建议的 加勒特Mehrguth Directive Consulting的hga皇冠可以使用Calendly或Chili Piper来让潜在hga皇冠在最初的演示请求之后立即预订会议. 另一个例子 布莱恩·梅西 是思考更黑暗的东西, 不太安全的一面，创建冒险呼叫作为一种传递产品的方式, hga皇冠或解决方案将会起到拯救作用.
在像数字峰会这样的会议上，一个亮点就是演讲者总是热切地分享要使用的工具, 跟进YouTube频道, 并尝试新的策略. 以下是今年的亮点:
工具
YouTube频道
时间管理技巧
所有这些新发现的知识使我们营销人员超越最初的要求, 咨询行业专家, 让我们可以更深入地思考, 更聪明的, 和不同的.
主题 Jon Youshaei其内容创作的实用主义方法:“研究，混音+重新包装”引起了共鸣. (也, 老实说, 任何时候，主持人都会给出碧昂斯的编舞+表演的说明性例子, 这是一个强有力的基调.)
Jon分享了一种将社交渠道的受众重新定义为焦点群体的方法，这使得测试+研究在内容营销组合中更加自然. 他吹嘘了Reddit作为一个话题搜索平台的好处, 并允许营销人员“重新组合”其他公司已经存在的内容, 文化或创作者(考虑版权+商标标准).
内容的“重新包装”是基于渠道+特定平台的管理, 特别是在谷歌或Facebook之外. 想想Reddit、Quora之类的网站. 这种方法也证实了hga皇冠团队一直在全力支持的一个趋势: 内容分发. 我们的内容策略确保我们在分享内容时投入了和创建内容时一样多的精力.
如今，对品牌来说，多元化、股权和包容性(DEI)已经不是什么好东西，而是必须具备的东西. 它不仅应该体现在公司文化和信息中, 但它应该贯穿于所有的营销内容.
除了规划未来的包容性内容, 我们还需要审查现有的营销材料+确定哪些可能需要更新. 虽然这是一个令人畏缩的过程，但试着把它分解.
这里有几个问题 凯蒂Jenesen St. Thomas在整个过程中要求我们:
重要的是要记住，问这些问题+从内部观察hga皇冠并不能代替学习+建立同理心, 更确切地说，这是一种引发对话的邀请.
一个定义良好的内容创作系统是内容营销项目规模化的关键. 茱莉亚GebhartSitecore的产品营销经理说，我们不是在写下一部伟大的小说. 我们为特定人群创建内容，帮助他们解决问题. 要大规模地创建这些内容，唯一的方法就是采用模板和系统.
模板帮助内容营销者在定义好的区块中思考，这些区块可以很容易地跨平台重新利用. 系统消除了1:1决策的负担，以创建一个更自动化的分销策略.
内容营销人员创造个性化的内容，满足买家的需求, 而且是以买家愿意接受的形式交付的. 这是一项艰巨的任务, 但与工具, 模板和系统就绪, 这个过程可以大规模复制.
在hga皇冠, 我们正在寻找新的方式来激发我们的核心工作——参加明尼阿波利斯数字峰会就是一个例子! 演讲者分享他们的观点，帮助我们推动我们的想法超越可靠的方法, 并以新的方式处理日常的挑战.